Оставить заявку на консультацию
Заполните форму, мы свяжемся с вами и выберем удобное время для консультации
Нажимая отправить, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности и на обработку персональных данных
hello@storyhead.ru
[1]
[2]
Продажи
Маркетинг
[3]
Рекрутинг
Найдем «тех самых» специалистов и руководителей с учётом ваших
бизнес-потребностей в самые короткие сроки и с гарантией результата по договору
👨💻Получите индивидуальную
консультацию в течение 20 минут
консультацию в течение 20 минут
30 дней
Найдем эффективных
сотрудников для бизнеса
гарантия замены кандидата по любой причине
7 дней
в течение первой недели вы увидите первых кандидатов
>12 лет
более 12 лет опыта работы по подбору персонала
Оставить заявку на консультацию
Заполните форму, мы свяжемся с вами и выберем удобное время для консультации
Нажимая отправить, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности и на обработку персональных данных
Формирование команд с нуля
Senior рекрутеры
Подбираем
от Junior до ТОПов
от Junior до ТОПов
Формирование команд с нуля
Senior рекрутеры
Подбираем
от Junior до ТОПов
от Junior до ТОПов
дня средний срок закрытия вакансии
23~
дня средний срок закрытия вакансии
23~
01 — наш подход
В чем наша суперсила?
Комплексный и индивидуальный подход
Мы используем более 30 источников для поиска кандидатов, включая нашу собственную базу резюме, социальные сети, рекомендации и методы прямого поиска.
Проводим углублённый аудит ваших потребностей в подборе персонала, разрабатываем ТЗ на поиск. Также оказываем поддержку в создании эффективных KPI для каждой позиции, составляем план адаптации сотрудника и предлагаем решения для его дальнейшей оценки и развития.
Проводим углублённый аудит ваших потребностей в подборе персонала, разрабатываем ТЗ на поиск. Также оказываем поддержку в создании эффективных KPI для каждой позиции, составляем план адаптации сотрудника и предлагаем решения для его дальнейшей оценки и развития.
Индивидуальная кропотливая работа по каждому проекту с учетом всех ваших запросов.
Мы не занимаемся массовым подбором,
а точечно подбираем крутых кандидатов
с которыми у вас случится метч.
Подбираем сотрудников, даем рекомендации в подборе и помогаем со всеми вопросами онбординга.
Мы не занимаемся массовым подбором,
а точечно подбираем крутых кандидатов
с которыми у вас случится метч.
Подбираем сотрудников, даем рекомендации в подборе и помогаем со всеми вопросами онбординга.
Большая
экспертиза в Digital
экспертиза в Digital
У нас большой опыт подбора диджитал специалистов в области маркетинга, финансов, аналититики, продаж.
Мы знаем ключевые запросы и проблемы бизнеса и находим только нужных специалистов-практиков.
Мы знаем ключевые запросы и проблемы бизнеса и находим только нужных специалистов-практиков.
02 — с кем работаем
Быстро закрываем все вопросы поиска ключевых сотрудников для различных ниш и проектов, забираем все вопросы по HR сопровождению на себя.
Находим сотрудников
для разных сфер
Финансы
Онлайн-школы
Стартапы
IT
Стоительные компании
Логистика
HR
Образование
Финансы
HR
FinTech
Стартапы
Продажи
Аналитика
IT
IT
Медицина
FinTech
Продажи
Стартапы
Маркетинг
Стоительные компании
Онлайн-школы
Образование
03 — перечень позиций
Какие позиции мы умеем закрывать
Подбираем специалистов и руководителей по различным направлениям, а также помогаем создавать эффективные команды с нуля.
мы не занимаемся массовым поиском кандидатов
Уровень кандидатов:
От Junior специалистов до ТОП-менеджемента
✔︎ МОП B2B/B2C
✔︎ РОП B2B/B2C
✔︎ Ассистент менеджера
✔︎ Тренер по продажам
✔︎ Квалификатор/лидоруб
✔︎ Аккаунт менеджер
✔︎ Координатор
✔︎ Специалист ОКК
✔︎ РОП B2B/B2C
✔︎ Ассистент менеджера
✔︎ Тренер по продажам
✔︎ Квалификатор/лидоруб
✔︎ Аккаунт менеджер
✔︎ Координатор
✔︎ Специалист ОКК
Продажи
Маркетологи
✔︎ Performance-маркетолг
✔︎ Контент-маркетолог
✔︎ Копирайтер
✔︎ SMM
✔︎ CRM-маркетолог
✔︎ Бренд менеджер / PR
✔︎ Digital-маркетолог
✔︎ Автоворонщик
✔︎ Контент-маркетолог
✔︎ Копирайтер
✔︎ SMM
✔︎ CRM-маркетолог
✔︎ Бренд менеджер / PR
✔︎ Digital-маркетолог
✔︎ Автоворонщик
✔︎ Финансист
✔︎ HR-специалист
✔︎ Юрист
✔︎ Бизнес-ассистент
✔︎ Бухгалтер
✔︎ Технический специалист
✔︎ Аналитик
✔︎ Менеджер данных
✔︎ Координатор
✔︎ HR-специалист
✔︎ Юрист
✔︎ Бизнес-ассистент
✔︎ Бухгалтер
✔︎ Технический специалист
✔︎ Аналитик
✔︎ Менеджер данных
✔︎ Координатор
Back-офис
ТОП-менеджмент
✔︎ Финансовый директор
✔︎ Директор по маркетингу
✔︎ Директор по развитию
✔︎ Директор по персоналу
✔︎ Коммерческий директор
✔︎ Региональный директор
✔︎ IT-директор
✔︎ Заместитель CEO
✔︎ Директор по маркетингу
✔︎ Директор по развитию
✔︎ Директор по персоналу
✔︎ Коммерческий директор
✔︎ Региональный директор
✔︎ IT-директор
✔︎ Заместитель CEO
✔︎ Разработчик
✔︎ Тестировщик
✔︎ Инженер
✔︎ Аналитик
✔︎ DevOps
✔︎ Программисты
✔︎ Проджект менеджер
✔︎ Продакт менеджер
✔︎ Дизайнер
✔︎ Тестировщик
✔︎ Инженер
✔︎ Аналитик
✔︎ DevOps
✔︎ Программисты
✔︎ Проджект менеджер
✔︎ Продакт менеджер
✔︎ Дизайнер
IT-специалисты
Подберем специалиста любого грейда, опыта работы и направления
✔︎ Квалификатор/лидоруб
✔︎ Аккаунт менеджер
✔︎ Координатор
✔︎ Специалист ОКК
✔︎ Аккаунт менеджер
✔︎ Координатор
✔︎ Специалист ОКК
✔︎ МОП B2B/B2C
✔︎ РОП B2B/B2C
✔︎ Ассистент менеджера
✔︎ Тренер ОП
✔︎ РОП B2B/B2C
✔︎ Ассистент менеджера
✔︎ Тренер ОП
Продажи
Маркетологи
✔︎ CRM-маркетолог
✔︎ Бренд менеджер
✔︎ Digital-маркетолог
✔︎ Автоворонщик
✔︎ PR
✔︎ Бренд менеджер
✔︎ Digital-маркетолог
✔︎ Автоворонщик
✔︎ PR
✔︎ Performance-маркетолог
✔︎ Контент-маркетолог
✔︎ Копирайтер
✔︎ SMM
✔︎ Контент-маркетолог
✔︎ Копирайтер
✔︎ SMM
✔︎ Программисты
✔︎ Проджект менеджер
✔︎ Продакт менеджер
✔︎ Дизайнер
✔︎ Проджект менеджер
✔︎ Продакт менеджер
✔︎ Дизайнер
✔︎ Разработчик
✔︎ Тестировщик
✔︎ Инженер
✔︎ Аналитик
✔︎ DevOps
✔︎ Тестировщик
✔︎ Инженер
✔︎ Аналитик
✔︎ DevOps
IT-специалисты
ТОП-менеджмент
✔︎ Финансовый директор
✔︎ Директор по маркетингу
✔︎ Директор по развитию
✔︎ Директор по персоналу
✔︎ Коммерческий директор
✔︎ Региональный директор
✔︎ IT-директор
✔︎ Заместитель CEO
✔︎ Директор по маркетингу
✔︎ Директор по развитию
✔︎ Директор по персоналу
✔︎ Коммерческий директор
✔︎ Региональный директор
✔︎ IT-директор
✔︎ Заместитель CEO
✔︎ Аналитик
✔︎ Менеджер данных
✔︎ Координатор
✔︎ Менеджер данных
✔︎ Координатор
✔︎ Финансист
✔︎ HR-специалист
✔︎ Юрист
✔︎ Бизнес-ассистент
✔︎ Бухгалтер
✔︎ Технический специалист
✔︎ HR-специалист
✔︎ Юрист
✔︎ Бизнес-ассистент
✔︎ Бухгалтер
✔︎ Технический специалист
Back-офис
03 — перечень позиций
Какие позиции мы умеем закрывать
Подбираем специалистов и руководителей по различным направлениям, а также помогаем создавать эффективные команды с нуля.
мы не занимаемся массовым поиском кандидатов
Уровень кандидатов:
От Junior специалистов до ТОП-менеджемента
Подберем специалиста любого грейда, опыта работы и направления
Узнайте точную стоимость
подбора сотрудника в вашу компанию
подбора сотрудника в вашу компанию
Ответьте на несколько вопросов для получения расчета стоимости подбора и бонуса
Пришлем расчет стоимости
Дадим рекомендации по поиску
Компания пытается найти «мастера на все руки»
Вместо того чтобы нанять специалистов с необходимыми компетенциями, компания поручает текущей команде разработать новый проект. Результат: снижение эффективности, выгорание сотрудников, задержка сроков и потеря прибыли.
04 — знаем все ваши проблемы
Знаем с какими проблемами сталкиваются большинство
компаний
компаний
Сложности с оценкой компетенций
Отсутствие эффективных инструментов оценки навыков и опыта приводит к ошибкам при подборе сотрудников. Результат — неподходящие специалисты на ключевых позициях.
Несоответствие ожиданий
Кандидаты завышают зарплатные запросы или не понимают объёма предстоящей работы. В свою очередь, компании часто предоставляют неконкретные описания вакансий, что приводит к разочарованиям с обеих сторон.
Неэффективные каналы поиска
Использование устаревших или неподходящих платформ для размещения вакансий приводит к низкому количеству откликов, что замедляет процесс закрытия позиций и увеличивает расходы на подбор персонала.
Длительный процесс найма
Сложные внутренние согласования, многократные этапы собеседований и отсутствие оперативности отпугивают кандидатов и снижают шансы на привлечение талантов.
Почему выбирают нас
Все затраты по вакансии берем на себя
Подбираем тех, чьи компетенции доказаны в деле, а не на словах в деле, а не на словах
Даем гарантию замены кандидата по договору
У нас есть своя наработанная база специалистов
80% текущих клиентов возвращаются в течение года по новым вакансиям в поиске
Готовый HR отдел - по цене специалиста по кадрам
Работаем более чем с 20 каналами привлечения кандидатов:
Составим документы
Согласуем документы и их подписание: полное ТЗ по вакансии, договор, KPI, профиль должности и все нюансы по процессу подбора
Согласуем документы и запуск
Финально согласуем запуска вакансии и подписание всех документов. Создадим папку клиента, рабочие чаты и приступаем к работе.
Составим план работ
Определяем профиль кандидата, KPI, мотивацию и план подбора.
Познакомимся и обсудим задачи
Проводим аудит, согласовываем задачи и заполняем бриф.
Разместим вакансии
Разместим вакансии в более чем 30 профильных источниках, а также в своих базах поиска кандидатов. Проведем первичный сканинг.
Проведем первичное собеседование
Проведем собеседование с релевантными кандидатами, которые полностью соответствуют техническому заданию и профилю должности.
Предоставим релевантных кандидатов
Предоставим до 5 релевантных кандидатов на выбор для проведения финальных этапов. На этом этапе заказчик первично согласовывает кандидатов из предложенных вариантов для проведения финальных интервью.
Финальный этап интервью с детальными отчетами
Проведем финальные этапы собеседований и предоставим полный отчета по каждому кандидату с рекомендациями от эксперта
Закрытие вакансии
Успешный кандидат выйдет на стажировку и испытательный срок.
Опционально: дальнейшая координация, обучение и оценка.
05 — этапы работы
Как мы будем искать вашего идеального кандидата
Как выглядит воронка подбора
Воронка отражает примерный объем работ, который мы выполняем по всем этапам в процессе подбора кандидата.
На рисунке изображена воронка рекрутинга в абсолютных выражениях по цифрам, это достаточно усредненные данные по всем вакансиям.
Работаем до момента пока не найдем нужного вам кандидата.
проведен скорринг потенциальных кандидатов - 598
обсуждение условий - 185
проведение собеседования - 18
передача кандидатов клиенту - до 5
одобрено клиентом - 1
Посмотрите пример отчета по кандидату
[укороченная версия]
[укороченная версия]
06 — о нас
Наша команда экспертов
Денис Цаплин
Управляющий партнер и эксперт по построению отделов маркетинга.
Елена Калинина
Управляющий партнер
и эксперт по построению отделов продаж.
и эксперт по построению отделов продаж.
Анастасия Герчина
Бизнес-ассистент
Вероника Канатаева
Senior Recruiter
Работать у нас
Ключевые тезисы
Даем гарантию замены кандидата на все позиции,
а также гарантию возврата средств
а также гарантию возврата средств
Наша специализация — Digital позиции
Разрабатываем KPI, системы мотивации и оценки кандидатов, а еще помогаем с онбордингом.
Предоставляем полное сопровождение в процессе рекрутинга кандидата
Наша ключевая задача — это найти таких кандидатов, которые полностью соответствующих вашим требованиям. Учтем все ваши пожелания по софт и хард скиллам
Находим только нужных кандидатов
07 — стоимость услуг
Калькулятор стоимости подбора
Раcсчитайте примерную стоимость подбора. Окончательную стоимость мы вам скажем после проведения консультации с учетом всех скидок.
Примерная стоимость подбора
Итого:
Реальные запросы и решение
Кейс «Подбор CRM-маркетолога для SaaS Продукта»
Задача: компании, разрабатывающей SaaS продукт для управления финансами, требовался квалифицированный CRM-маркетолог для запуска нового маркетингового канала в сжатые сроки.
Сложность проекта: узкий поиск, мы искали кандидатов только с релевантными навыками и знанием сервисов, уровня Senior и выше. Воронка с тестовым заданием. Дедлайн — 1 месяц.
Результат: подобрали 12 человек, показали заказчику 5 максимально релевантных кандидатов, 2ое из них прошли финальный отбор директора по маркетингу. Заказчик выбрал одного кандидата, после чего он был выведен на стажировку. Кандидат успешно запустил новый маркетинговый канал в сжатые сроки. Все затраты на поиск, ФОТ и KPI уже перекрыты.
Задача: заказчик обратился с запросом на подбор Head of Sales Department
Сложность проекта: ниша Saas, с глубокими навыками аналитика, знание английского и китайского языков, с личным присутствием в Польше.
Результат: благодаря нашей базе контактов в LinkedIn и умению запускать трафик в этой соц. сети — позицию закрыли за месяц!
Сложность проекта: ниша Saas, с глубокими навыками аналитика, знание английского и китайского языков, с личным присутствием в Польше.
Результат: благодаря нашей базе контактов в LinkedIn и умению запускать трафик в этой соц. сети — позицию закрыли за месяц!
Задача: заказчик обратился с запросом на подбор команды МОП B2C и РОП B2C.
Сложность проекта: заказчик оставил слишком мало времени на формирование команды перед стартом сезона продаж. У вакансии низкоконкурентный KPI. Для массового найма нет процесса оформления и стажировки.
Результат: оцифровали и скорректировали для заказчика процесс оформления и стажировки кандидатов, скорректировали профиль вакансии МОП. Первым этапом начали поиск РОПа, у которого один из сильнейших skills — формирование команды «с нуля». Как итог: за 2 месяца продуктивной работы сформировали 2 удаленных дополнительных отдела продаж, состоящих из 2х РОПов, 14 МОП и 4х специалистов текстовых продаж.
Сложность проекта: заказчик оставил слишком мало времени на формирование команды перед стартом сезона продаж. У вакансии низкоконкурентный KPI. Для массового найма нет процесса оформления и стажировки.
Результат: оцифровали и скорректировали для заказчика процесс оформления и стажировки кандидатов, скорректировали профиль вакансии МОП. Первым этапом начали поиск РОПа, у которого один из сильнейших skills — формирование команды «с нуля». Как итог: за 2 месяца продуктивной работы сформировали 2 удаленных дополнительных отдела продаж, состоящих из 2х РОПов, 14 МОП и 4х специалистов текстовых продаж.
Задача: заказчик обратился с запросом на подбор 4х менеджеров B2B.
Сложность проекта: отсутствие HR-бренда компании, отсутствие доверия со стороны кандидатов к вакансии, отсутствие прозрачности процессов продаж.
Результат: скорректировали KPI. В вакансии сделали упор на уникальность продукта, сегментирование МОП на SMB и Enerprise. Вывели в течение 3х недель на стажировку
3 МОП SMB и 2х МОП Enerprise направления.
Сложность проекта: отсутствие HR-бренда компании, отсутствие доверия со стороны кандидатов к вакансии, отсутствие прозрачности процессов продаж.
Результат: скорректировали KPI. В вакансии сделали упор на уникальность продукта, сегментирование МОП на SMB и Enerprise. Вывели в течение 3х недель на стажировку
3 МОП SMB и 2х МОП Enerprise направления.
Задача: заказчик обратился с запросом на помощь в формировании отдела контроля качества отдела продаж.
Сложность проекта: заказчику нужны специалисты ОКК с экспертностью в продажах и продукте одновременно. В проекте продуктовая ЭКО-система, которая состоит из 4х направлений, нет оцифровки процессов. Потенциальных объем работы отпугивал кандидатов, страх демотивации команды продаж.
Результат: прописали профиль вакансии, исходя из целей бизнеса, провели исследование рынка по стоимости данных специалистов, разработали продуктовую систему обучения для соискателей, чтобы расширить воронку найма. В профиле вакансии экспертность выявляли не только на технологию продаж, но и на навык проведения именно коуч-сессий, чтобы команде продаж «продать» идею не о контроле, а о развитии.
Сложность проекта: заказчику нужны специалисты ОКК с экспертностью в продажах и продукте одновременно. В проекте продуктовая ЭКО-система, которая состоит из 4х направлений, нет оцифровки процессов. Потенциальных объем работы отпугивал кандидатов, страх демотивации команды продаж.
Результат: прописали профиль вакансии, исходя из целей бизнеса, провели исследование рынка по стоимости данных специалистов, разработали продуктовую систему обучения для соискателей, чтобы расширить воронку найма. В профиле вакансии экспертность выявляли не только на технологию продаж, но и на навык проведения именно коуч-сессий, чтобы команде продаж «продать» идею не о контроле, а о развитии.
Задача: заказчик обратился с запросом на подбор команды МОП B2C и РОП B2C
Сложность проекта: заказчик оставил слишком мало времени на формирование команды перед стартом сезона продаж. У вакансии низкоконкурентный KPI, процесса оформления и стажировки для массового найма нет.
Результат: оцифровали и скорректировали для заказчика процесс оформления и стажировки кандидатов, скорректировали профиль вакансии МОП. Забрали первым этапом поиск и найм РОПов, у которых один из сильнейших skills — формирование команды «с нуля». Как итог: за 2 месяца продуктивной работы сформировали 2 удаленных дополнительных отделов продаж, состоящих из 2х РОПов, 14 МОП и 4х специалистов текстовых продаж.
Сложность проекта: заказчик оставил слишком мало времени на формирование команды перед стартом сезона продаж. У вакансии низкоконкурентный KPI, процесса оформления и стажировки для массового найма нет.
Результат: оцифровали и скорректировали для заказчика процесс оформления и стажировки кандидатов, скорректировали профиль вакансии МОП. Забрали первым этапом поиск и найм РОПов, у которых один из сильнейших skills — формирование команды «с нуля». Как итог: за 2 месяца продуктивной работы сформировали 2 удаленных дополнительных отделов продаж, состоящих из 2х РОПов, 14 МОП и 4х специалистов текстовых продаж.
08 — дополнительные услуги
В каких направлениях еще можем помочь
