Оставить заявку на консультацию
Заполните форму, мы свяжемся с вами и выберем удобное время для консультации
Нажимая отправить, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности и на обработку персональных данных
hello@storyhead.ru
[1]
[2]
Продажи
Маркетинг
[3]
Рекрутинг
Подберем сильных менеджеров и руководителей по продажам для B2C и B2B проекта любой сложности.
Запишитесь на консультационную встречу с экспертом в сфере EdTech
Подберем эффективных специалистов и руководителей отдела продаж
до 30 дней
гарантия замены кандидата
по любой причине
7 дней
в течение первой недели вы увидите первых кандидатов
>12 лет
более 12 лет опыта работы в EdTech проектах и подборе персонала
Подбором занимаются экесперты в продажах
Оставить заявку на консультацию
Заполните форму, мы свяжемся с вами и выберем удобное время для консультации
Нажимая отправить, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности и на обработку персональных данных
01 — наш подход
В чем наша супер сила?
— «мы НЕ кадровое агентство полного цикла»
Комплексный и индивидуальный подход
Мы используем более 20 различных источников, включая нашу базу резюме, социальные сети, рекомендации и прямой поиск. Проводим дополнительный аудит в рамках ваших запросов по найму, погружаемся в процессы и вместе формируем детальное ТЗ, оказываем помощь в разработке эффективного плана KPI для каждой позиции, плана адаптации, последующей оценке
и развития сотрудника.
и развития сотрудника.
Большая экспертиза в продажах
Каждую позицию будет лично финально согласовывать эксперт сферы продаж с опытом работы более 15 лет и уровнем «директор по продажам»:
1) провела более 4000 собеседований
2) построила более 30ти отделов продаж
3) развивала более 10ти различных сфер бизнеса
1) провела более 4000 собеседований
2) построила более 30ти отделов продаж
3) развивала более 10ти различных сфер бизнеса
Мы не типичное агентство по подбору персонала, которое пытается закрыть все вакансии, едва понимая специфику. Наша специализация — это продажи и маркетинг. Мы действительно умеем находить кандидатов, идеально соответствующих вашим требованиям. Мы не остановимся, пока не подберем безупречных кандидатов, способных стать катализатором стремительного роста вашего бизнеса!
Наша суперспособность — скрупулезная оценка профессиональных навыков. Мы не ограничиваемся поверхностным изучением резюме, а досконально исследуем каждого кандидата, чтобы найти самородки.
Более 12 лет создаем и развиваем отделы продаж! Мы сфокусированы на детальной оценке hard skills. Это наш профиль и наша супер сила.
Мы занимаемся маркетингом и продажами комплексно и системно. Также специализируемся на услугах подбора и адаптации сотрудников коммерческого блока.
02 — с кем работаем
Быстро находим нужных сотрудников для разных сфер бизнеса, но при этом работаем не со всеми компаниями, и говорим об этом открыто и честно. Любим работать с направлениями:
*не работаем с направлениями: B2G, тендерные площадки, специализациями для back-офиса
Находим специалистов
и руководителей отдела продаж
в разные ниши и проекты
У нас все максимально прозрачно
Мы всегда говорим все честно и прямо, ничего не утаиваем и не даем ложных обещаний.
Открыто говорим о рисках и совместно ищем пути их решения.
03 — в чем наше отличие
Находим тех самых продажников
Мы знаем боль владельцев бизнеса и руководителей
Предоставляем детализированный план действий и прозрачные отчёты на каждом этапе подбора: записи видео интервью, обзоры, анкеты, резюме, тестовые задания и отзывы у других работодателей.
Не хватает времени на качественный найм сотрудников и как итог — бизнес не масштабируется. Не выстроена система адаптации, поэтому большая текучка персонала. Как итог — бизнес не масштабируется. Неверно выстроена система KPI и вы не управляете командой на языке цифр. Итог — бизнес не масштабируется
Все задачи по проекту ведем в CRM Huntflow, чтобы вы могли наблюдать за нашей работой в режиме онлайн.
Наша главная цель — помочь вам в росте бизнеса, а сделать это можно только с помощью эффективной команды продаж. Меня зовут Елена Калинина, у меня более 15 летний опыт работы в сфере продаж. Начала свою карьеру менеджером по продажам и далее развивалась именно в управлении системой продаж. В настоящее время являюсь CEO проекта Stoty Sales и Co-Faunder проекта Story Recruiting. Буду лично заниматься финальной оценкой Hard skills команды для вашего отдела продаж.
04 — перечень позиций
Уровень кандидатов:
– Руководители направления продаж
– Специалисты продаж
– Продажи на зарубежные рынки
– Формирование back-office для отдела продаж
Какие позиции умеем эффективно подбирать?
Мы подбираем специалистов и руководителей различных специализаций, а также формируем полноценные отделы продаж с нуля. Кроме того, успешно закрываем вакансии в маркетинге и аналитике, обеспечивая компании квалифицированными кадрами под все задачи коммерческого блока.
05 — знаем все ваши проблемы
Знаем с какими проблемами сталкиваются большинство
компаний
компаний
Компания пытается найти «мастера на все руки»
Например, у компании сформирован отдел продаж, приняли решение о запуске новых продуктовых гипотез. Вместо найма новой команды руководитель компании ставит задачи текущей и как итог: снижается продуктивность текущей команды, выгорание, увольнение, потеря дохода. Вместо масштабирования бизнеса компания снова ищет замену текущему отделу продаж
Руководители компании не обладают экспертизой в оценке Hard Skills направления продаж
И не должны! Попытки самостоятельно разобраться во всех тонкостях и нюансах оценки навыков могут отнять у вас драгоценное время и энергию, которые лучше направить на развитие компании. Доверьте эту задачу профессионалам
Компании не знакомы с этапом подготовки процессов для найма
Для этого должна быть проделана работа по формированию и описанию профиля должности. Необходимо провести предварительное исследование рынка соискателей на формирование конкурентной оплаты. Нужно продумать каждый этап найма, процесс on-boarding, необходим бадди… и это лишь малая часть работы, о которой многие компании даже не задумывается
Нужно срочно закрыть вакансии, но откликов по своим размещениям нет
Рынок труда меняется, и конкуренция за лучшие таланты становится все более жесткой. Чтобы найти действительно стоящих специалистов, нужен комплексный подход. Просто разместить вакансию на hh.ru и ждать — заведомо проигрышная стратегия
Мы поможем разобраться вам со всеми проблемами и найти сотрудников, который будет обладать нужными вам навыками
Доказанные компетенции в деле, а не на словах
Умеют работать в команде
Нацелены на результат и мотивированы для работы в долгую
Понимают как оцифровывать свою работу и анализировать данные
Говорят на языке цифр
Работаем более чем с 20 каналами привлечения кандидатов:
Запишитесь на бесплатную zoom-консультацию с экспертами Story Recruiting
И получите набор авторских материалов в подарок
Проверка эффективности отдела продаж
Шаблон должностной инструкции маркетолога
06 — этапы работы
Как мы будем искать вашего идеального кандидата
Познакомимся и обсудим задачи
Проводим предварительный бесплатный аудит, в формате zoom-консультации, по оценке текущих задач и запроса по найму кандидатов. Согласовываем весь процесс найма и дополнительные работы. Клиент заполняет бриф и мы прописываем вместе ТЗ на подбор.
Составим план работ
Сформируем план работ по найму. При необходимости проводим детальный аудит по оценке и составлению профиля должности, составления вакансии, мотивации и KPI, системы оценки и ИПР.
Составим документы
Согласуем документы и их подписание: полное ТЗ по вакансии, договор, KPI и профиль должности. Дополнительные нюансы по процессу подбора — тоже не останутся без внимания.
Согласуем документы и запуск
Финально согласуем запуска вакансии и подписание всех документов. Создадим папку клиента, рабочие чаты и приступаем к работе.
Разместим вакансии
Разместим вакансии в более чем 30 профильных источниках, а также в своих базах поиска кандидатов. Проведем первичный сканинг. Первые кандидаты на первичное собеседование обычно появляются уже в течение 7 дней (все зависит от конкретной позиции).
Проведем первичное собеседование
Проведем собеседование с релевантными кандидатами, которые полностью соответствуют техническому заданию и профилю должности. Предоставим видео по каждому кандидату — все максимально прозрачно. Собственнику не нужно подключаться на этом этапе, отбор и полная оценка на соответствие кандидата позиции на нашей стороне.
Предоставим релевантных кандидатов
Предоставим до 5 релевантных кандидатов на выбор для проведения финальных этапов. На этом этапе заказчик первично согласовывает кандидатов из предложенных вариантов для проведения финальных интервью.
Финальный этап интервью с детальными отчетами
Проведем финальные этапы собеседований и предоставим полный отчета по каждому кандидату с рекомендациями от эксперта по маркетингу (уровня CMO).
Закроем вакансию
Успешный кандидат выйдет на стажировку и испытательный срок.
Опционально: дальнейшая координация, обучение и оценка.
Как выглядит воронка подбора
Воронка отражает примерный объем работ, который мы выполняем по всем этапам в процессе подбора кандидата.
На рисунке изображена воронка рекрутинга в абсолютных выражениях по цифрам, это достаточно усредненные данные по всем вакансиям маркетинга.
Работаем до момента пока не найдем нужного вам кандидата.
проведен скорринг потенциальных кандидатов - 598
обсуждение условий - 185
проведение собеседования - 18
передача кандидатов клиенту - до 5
одобрено клиентом - 1
Посмотрите пример отчета по кандидату
[укороченная версия]
[укороченная версия]
07 — о нас
Наша команда экспертов
Денис Цаплин
Управляющий партнер и эксперт по построению отделов маркетинга.
Елена Калинина
Управляющий партнер
и эксперт по построению отделов продаж.
и эксперт по построению отделов продаж.
Анастасия Герчина
Бизнес-ассистент
Вероника Канатаева
Senior Recruiter
Работать у нас
08 — стоимость услуг
Калькулятор стоимости подбора
Раcсчитайте примерную стоимость подбора. Окончательную стоимость мы вам скажем после проведения консультации с учетом всех скидок.
Примерная стоимость подбора
Итого:
Реальные запросы и решение
Кейс «Подбор CRM-маркетолога для SaaS Продукта»
Задача: компании, разрабатывающей SaaS продукт для управления финансами, требовался квалифицированный CRM-маркетолог для запуска нового маркетингового канала в сжатые сроки.
Сложность проекта: узкий поиск, мы искали кандидатов только с релевантными навыками и знанием сервисов, уровня Senior и выше. Воронка с тестовым заданием. Дедлайн — 1 месяц.
Результат: подобрали 12 человек, показали заказчику 5 максимально релевантных кандидатов, 2ое из них прошли финальный отбор директора по маркетингу. Заказчик выбрал одного кандидата, после чего он был выведен на стажировку. Кандидат успешно запустил новый маркетинговый канал в сжатые сроки. Все затраты на поиск, ФОТ и KPI уже перекрыты.
Задача: заказчик обратился с запросом на подбор Head of Sales Department
Сложность проекта: ниша Saas, с глубокими навыками аналитика, знание английского и китайского языков, с личным присутствием в Польше.
Результат: благодаря нашей базе контактов в LinkedIn и умению запускать трафик в этой соц. сети — позицию закрыли за месяц!
Сложность проекта: ниша Saas, с глубокими навыками аналитика, знание английского и китайского языков, с личным присутствием в Польше.
Результат: благодаря нашей базе контактов в LinkedIn и умению запускать трафик в этой соц. сети — позицию закрыли за месяц!
Задача: заказчик обратился с запросом на подбор команды МОП B2C и РОП B2C.
Сложность проекта: заказчик оставил слишком мало времени на формирование команды перед стартом сезона продаж. У вакансии низкоконкурентный KPI. Для массового найма нет процесса оформления и стажировки.
Результат: оцифровали и скорректировали для заказчика процесс оформления и стажировки кандидатов, скорректировали профиль вакансии МОП. Первым этапом начали поиск РОПа, у которого один из сильнейших skills — формирование команды «с нуля». Как итог: за 2 месяца продуктивной работы сформировали 2 удаленных дополнительных отдела продаж, состоящих из 2х РОПов, 14 МОП и 4х специалистов текстовых продаж.
Сложность проекта: заказчик оставил слишком мало времени на формирование команды перед стартом сезона продаж. У вакансии низкоконкурентный KPI. Для массового найма нет процесса оформления и стажировки.
Результат: оцифровали и скорректировали для заказчика процесс оформления и стажировки кандидатов, скорректировали профиль вакансии МОП. Первым этапом начали поиск РОПа, у которого один из сильнейших skills — формирование команды «с нуля». Как итог: за 2 месяца продуктивной работы сформировали 2 удаленных дополнительных отдела продаж, состоящих из 2х РОПов, 14 МОП и 4х специалистов текстовых продаж.
Задача: заказчик обратился с запросом на подбор 4х менеджеров B2B.
Сложность проекта: отсутствие HR-бренда компании, отсутствие доверия со стороны кандидатов к вакансии, отсутствие прозрачности процессов продаж.
Результат: скорректировали KPI. В вакансии сделали упор на уникальность продукта, сегментирование МОП на SMB и Enerprise. Вывели в течение 3х недель на стажировку
3 МОП SMB и 2х МОП Enerprise направления.
Сложность проекта: отсутствие HR-бренда компании, отсутствие доверия со стороны кандидатов к вакансии, отсутствие прозрачности процессов продаж.
Результат: скорректировали KPI. В вакансии сделали упор на уникальность продукта, сегментирование МОП на SMB и Enerprise. Вывели в течение 3х недель на стажировку
3 МОП SMB и 2х МОП Enerprise направления.
Задача: заказчик обратился с запросом на помощь в формировании отдела контроля качества отдела продаж.
Сложность проекта: заказчику нужны специалисты ОКК с экспертностью в продажах и продукте одновременно. В проекте продуктовая ЭКО-система, которая состоит из 4х направлений, нет оцифровки процессов. Потенциальных объем работы отпугивал кандидатов, страх демотивации команды продаж.
Результат: прописали профиль вакансии, исходя из целей бизнеса, провели исследование рынка по стоимости данных специалистов, разработали продуктовую систему обучения для соискателей, чтобы расширить воронку найма. В профиле вакансии экспертность выявляли не только на технологию продаж, но и на навык проведения именно коуч-сессий, чтобы команде продаж «продать» идею не о контроле, а о развитии.
Сложность проекта: заказчику нужны специалисты ОКК с экспертностью в продажах и продукте одновременно. В проекте продуктовая ЭКО-система, которая состоит из 4х направлений, нет оцифровки процессов. Потенциальных объем работы отпугивал кандидатов, страх демотивации команды продаж.
Результат: прописали профиль вакансии, исходя из целей бизнеса, провели исследование рынка по стоимости данных специалистов, разработали продуктовую систему обучения для соискателей, чтобы расширить воронку найма. В профиле вакансии экспертность выявляли не только на технологию продаж, но и на навык проведения именно коуч-сессий, чтобы команде продаж «продать» идею не о контроле, а о развитии.
Задача: заказчик обратился с запросом на подбор команды МОП B2C и РОП B2C
Сложность проекта: заказчик оставил слишком мало времени на формирование команды перед стартом сезона продаж. У вакансии низкоконкурентный KPI, процесса оформления и стажировки для массового найма нет.
Результат: оцифровали и скорректировали для заказчика процесс оформления и стажировки кандидатов, скорректировали профиль вакансии МОП. Забрали первым этапом поиск и найм РОПов, у которых один из сильнейших skills — формирование команды «с нуля». Как итог: за 2 месяца продуктивной работы сформировали 2 удаленных дополнительных отделов продаж, состоящих из 2х РОПов, 14 МОП и 4х специалистов текстовых продаж.
Сложность проекта: заказчик оставил слишком мало времени на формирование команды перед стартом сезона продаж. У вакансии низкоконкурентный KPI, процесса оформления и стажировки для массового найма нет.
Результат: оцифровали и скорректировали для заказчика процесс оформления и стажировки кандидатов, скорректировали профиль вакансии МОП. Забрали первым этапом поиск и найм РОПов, у которых один из сильнейших skills — формирование команды «с нуля». Как итог: за 2 месяца продуктивной работы сформировали 2 удаленных дополнительных отделов продаж, состоящих из 2х РОПов, 14 МОП и 4х специалистов текстовых продаж.
09 — дополнительные услуги
В каких направлениях еще можем помочь
маркетинг | продажи
Аренда отдела продаж
для онлайн-школ
для онлайн-школ
Аренда РОП и МОП для вашего проекта
маркетинг | продажи
Аудит отдела маркетинга
и отдела продаж
и отдела продаж
Проведение полноценного аудита
маркетинг | продажи
Построение отдела маркетинга и продаж
Построение с нуля или развитие текущих отделов
маркетинг | продажи
Аутсорсинг
отдела маркетинга
отдела маркетинга
Аренда CMO или всего отдела маркетинга под свои задачи
маркетинг | продажи
Аутсорсинг
отдела продаж
отдела продаж
Аренда РОП или отдела продаж для разных направлений и задач
маркетинг | продажи
Маркетинговая
упаковка
упаковка
Полная маркетинговая упаковка и запуск трафика
