Обладаем большой экспертизой в формировании команд в отдел продаж «с нуля». Быстро нанимаем сильных и эффективных кандидатов  под любые задачи бизнеса.

Запишитесь на консультационную встречу с экспертом в сфере продаж

от менеджера по продажам до руководителя любого уровня
с релевантной экспертизой

Подберем сотрудников в отдел продаж

Узнать стоимость подбора

до 30 дней

гарантия замены кандидата  по любой причине

7 дней

в течение первой недели вы увидите первых кандидатов

>12 лет

более 12 лет опыта работы в продажах и найме, знаем все про построение отделов продаж

Подбором занимаются экесперты в продажах

Записаться на консультацию

01 — наш подход

В чем наша супер сила?

— «мы НЕ кадровое агентство полного цикла»

Комплексный и индивидуальный подход

Мы используем более 20 различных источников, включая нашу базу резюме, социальные сети, рекомендации и прямой поиск. Проводим дополнительный аудит в рамках ваших запросов по найму, погружаемся в процессы и вместе формируем детальное ТЗ, оказываем помощь в разработке эффективного плана KPI для каждой позиции, плана адаптации, последующей оценке
и развития сотрудника.

Большая экспертиза в продажах

Каждую позицию будет лично финально согласовывать эксперт сферы продаж с опытом работы более 15 лет и уровнем «директор по продажам»:

1) провела более 4000 собеседований
2) построила более 30ти отделов продаж
3) развивала более 10ти различных сфер бизнеса

Мы не типичное агентство по подбору персонала, которое пытается закрыть все вакансии, едва понимая специфику. Наша специализация — это продажи и маркетинг. Мы действительно умеем находить кандидатов, идеально соответствующих вашим требованиям. Мы не остановимся, пока не подберем безупречных кандидатов, способных стать катализатором стремительного роста вашего бизнеса!

Наша суперспособность — скрупулезная оценка профессиональных навыков. Мы не ограничиваемся поверхностным изучением резюме, а досконально исследуем каждого кандидата, чтобы найти самородки.

Более 12 лет создаем и развиваем отделы продаж! Мы сфокусированы на детальной оценке hard skills. Это наш профиль и наша супер сила.

Мы занимаемся маркетингом и продажами комплексно и системно. Также специализируемся на услугах подбора и адаптации сотрудников коммерческого блока.

02 — с кем работаем

Быстро находим нужных сотрудников для разных сфер бизнеса, но при этом работаем не со всеми компаниями, и говорим об этом открыто и честно. Любим работать с направлениями:

*не работаем с направлениями: B2G, тендерные площадки, специализациями для back-офиса

Находим специалистов
и руководителей отдела продаж
в разные ниши и проекты

Найти сотрудника

У нас все максимально прозрачно

03 — в чем наше отличие

Находим тех самых продажников

Мы знаем боль владельцев бизнеса и руководителей

Не хватает времени на качественный найм сотрудников и как итог — бизнес не масштабируется. Не выстроена система адаптации, поэтому большая текучка персонала. Как итог — бизнес не масштабируется. Неверно выстроена система KPI и вы не управляете командой на языке цифр. Итог — бизнес не масштабируется

Наша главная цель — помочь вам в росте бизнеса, а сделать это можно только с помощью эффективной команды продаж. Меня зовут Елена Калинина, у меня более 15 летний опыт работы в сфере продаж. Начала свою карьеру менеджером по продажам и далее развивалась именно в управлении системой продаж. В настоящее время являюсь CEO проекта Stoty Sales и Co-Faunder проекта Story Recruiting. Буду лично заниматься финальной оценкой Hard skills команды для вашего отдела продаж.

Мы всегда говорим все честно и прямо, ничего не утаиваем и не даем ложных обещаний.

Открыто говорим о рисках и совместно ищем пути их решения.

Предоставляем детализированный план действий и прозрачные отчёты на каждом этапе подбора: записи видео интервью, обзоры, анкеты, резюме, тестовые задания и отзывы у других работодателей.

Все задачи по проекту ведем в CRM Huntflow, чтобы вы могли наблюдать за нашей работой в режиме онлайн.

Оставить заявку на консультацию

04 — перечень позиций

Уровень кандидатов:
– Руководители направления продаж
– Специалисты продаж
– Продажи на зарубежные рынки
– Формирование back-office для отдела продаж

Какие позиции умеем эффективно подбирать?

Мы подбираем специалистов и руководителей различных специализаций, а также формируем полноценные отделы продаж с нуля. Кроме того, успешно закрываем вакансии в маркетинге и аналитике, обеспечивая компании квалифицированными кадрами под все задачи коммерческого блока.

05 — знаем все ваши проблемы

Знаем с какими проблемами сталкиваются большинство
компаний

Компания пытается найти «мастера на все руки»

Например, у компании сформирован отдел продаж, приняли решение о запуске новых продуктовых гипотез. Вместо найма новой команды руководитель компании ставит задачи текущей и как итог: снижается продуктивность текущей команды, выгорание, увольнение, потеря дохода. Вместо масштабирования бизнеса компания снова ищет замену текущему отделу продаж

Руководители компании не обладают экспертизой в оценке Hard Skills направления продаж

И не должны! Попытки самостоятельно разобраться во всех тонкостях и нюансах оценки навыков могут отнять у вас драгоценное время и энергию, которые лучше направить на развитие компании. Доверьте эту задачу профессионалам

Компании не знакомы с этапом подготовки процессов для найма

Для этого должна быть проделана работа по формированию и описанию профиля должности. Необходимо провести предварительное исследование рынка соискателей на формирование конкурентной оплаты. Нужно продумать каждый этап найма, процесс on-boarding, необходим бадди… и это лишь малая часть работы, о которой многие компании даже не задумывается

Нужно срочно закрыть вакансии, но откликов по своим размещениям нет

Рынок труда меняется, и конкуренция за лучшие таланты становится все более жесткой. Чтобы найти действительно стоящих специалистов, нужен комплексный подход. Просто разместить вакансию на hh.ru и ждать — заведомо проигрышная стратегия

Мы поможем разобраться вам со всеми проблемами и найти сотрудников, который будет обладать нужными вам навыками

Доказанные компетенции в деле, а не на словах

Умеют работать в команде

Нацелены на результат и мотивированы для работы в долгую

Понимают как оцифровывать свою работу и анализировать данные

Говорят на языке цифр

Работаем более чем с 20 каналами привлечения кандидатов:

Запишитесь на бесплатную zoom-консультацию с экспертами Story Recruiting

И получите набор авторских материалов в подарок

Оставить заявку и получить подарок

Проверка эффективности отдела продаж

Шаблон должностной инструкции маркетолога

06 — этапы работы

Как мы будем искать вашего идеального кандидата

Познакомимся и обсудим задачи

Проводим предварительный бесплатный аудит, в формате zoom-консультации, по оценке текущих задач и запроса по найму кандидатов. Согласовываем весь процесс найма и дополнительные работы. Клиент заполняет бриф и мы прописываем вместе ТЗ на подбор.

Составим план работ

Сформируем план работ по найму. При необходимости проводим детальный аудит по оценке и составлению профиля должности, составления вакансии, мотивации и KPI, системы оценки и ИПР.

Составим документы

Согласуем документы и их подписание: полное ТЗ по вакансии, договор, KPI и профиль должности. Дополнительные нюансы по процессу подбора — тоже не останутся без внимания.

Согласуем документы и запуск

Финально согласуем запуска вакансии и подписание всех документов. Создадим папку клиента, рабочие чаты и приступаем к работе.

Разместим вакансии

Разместим вакансии в более чем 30 профильных источниках, а также в своих базах поиска кандидатов. Проведем первичный сканинг. Первые кандидаты на первичное собеседование обычно появляются уже в течение 7 дней (все зависит от конкретной позиции).

Проведем первичное собеседование

Проведем собеседование с релевантными кандидатами, которые полностью соответствуют техническому заданию и профилю должности. Предоставим видео по каждому кандидату — все максимально прозрачно. Собственнику не нужно подключаться на этом этапе, отбор и полная оценка на соответствие кандидата позиции на нашей стороне.

Предоставим релевантных кандидатов

Предоставим до 5 релевантных кандидатов на выбор для проведения финальных этапов. На этом этапе заказчик первично согласовывает кандидатов из предложенных вариантов для проведения финальных интервью.

Финальный этап интервью с детальными отчетами

Проведем финальные этапы собеседований и предоставим полный отчета по каждому кандидату с рекомендациями от эксперта по маркетингу (уровня CMO).

Закроем вакансию

Успешный кандидат выйдет на стажировку и испытательный срок. Опционально: дальнейшая координация, обучение и оценка.

Как выглядит воронка подбора

Воронка отражает примерный объем работ, который мы выполняем по всем этапам в процессе подбора кандидата.

На рисунке изображена воронка рекрутинга в абсолютных выражениях по цифрам, это достаточно усредненные данные по всем вакансиям маркетинга.

Работаем до момента пока не найдем нужного вам кандидата.

проведен скорринг потенциальных кандидатов - 598

обсуждение условий - 185

проведение собеседования - 18

передача кандидатов клиенту - до 5

одобрено клиентом - 1

Посмотрите пример отчета по кандидату
[укороченная версия]

посмотреть

07 — о нас

Наша команда экспертов

Денис Цаплин

Управляющий партнер и эксперт по построению отделов маркетинга.

Елена Калинина

Управляющий партнер
и эксперт по построению отделов продаж.

Анастасия Герчина

Бизнес-ассистент

Вероника Канатаева

Senior Recruiter

Работать у нас

Вероника Краштовская

Middle Recruiter

Заполнить анкету

08 — стоимость услуг

Калькулятор стоимости подбора

Раcсчитайте примерную стоимость подбора. Окончательную стоимость мы вам скажем после проведения консультации с учетом всех скидок.

Оставить заявку

[{"lid":"1718367624816","ls":"10","loff":"","li_type":"sb","li_name":"prof","li_subtitle":"1. \u041a\u0442\u043e \u0432\u0430\u043c \u043d\u0443\u0436\u0435\u043d","li_variants":"\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0438\u043d\u0433 | \u0443\u0440\u043e\u0432\u0435\u043d\u044c junior \/ middle- (\u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0439-\u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439) = 80000\n\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0438\u043d\u0433 | \u0443\u0440\u043e\u0432\u0435\u043d\u044c middle+\/ senior (\u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439-\u044d\u043a\u0441\u043f\u0435\u0440\u0442) = 110000\n\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0438\u043d\u0433 | \u0443\u0440\u043e\u0432\u0435\u043d\u044c lead, head \/ CMO = 140000\n\u041f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 | \u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u044b \u041e\u041f (\u041c\u041e\u041f, \u043a\u043e\u043e\u0440\u0434\u0438\u043d\u0430\u0442\u043e\u0440, \u0430\u043a\u043a\u0430\u0443\u043d\u0442, \u0441\u043f\u0435\u0446. call-\u0446\u0435\u043d\u0442\u0440\u0430 \u0438 \u0442.\u0434.) = 60000\n\u041f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 | \u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u044b back-office \u0434\u043b\u044f \u041e\u041f (\u043a\u043e\u043d\u0442\u0440\u043e\u043b\u044c \u043a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0430, \u0442\u0440\u0435\u043d\u0435\u0440, \u0430\u0441\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043d\u0442) = 70000\n\u041f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 | \u041c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u044b \u041e\u041f \u043d\u0430 \u0437\u0430\u0440\u0443\u0431\u0435\u0436\u043d\u044b\u0435 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0438 = 120000\n\u041f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 | \u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0438 \u041e\u041f (\u0420\u041e\u041f, \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440, \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440 \u041e\u041f \u0438 \u0442.\u0434.) = 100000\n\u0410\u043d\u0430\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430 | \u0443\u0440\u043e\u0432\u0435\u043d\u044c junior \/ middle- (\u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0439-\u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439) = 80000\n\u0410\u043d\u0430\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430 | \u0443\u0440\u043e\u0432\u0435\u043d\u044c middle+\/ senior (\u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439-\u044d\u043a\u0441\u043f\u0435\u0440\u0442) = 110000\n\u0410\u043d\u0430\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430 | \u0443\u0440\u043e\u0432\u0435\u043d\u044c lead, head = 140000","li_defselitem":"\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0438\u043d\u0433 | \u0443\u0440\u043e\u0432\u0435\u043d\u044c junior \/ middle- (\u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0439-\u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439) = 80000","li_nm":"prof"},{"lid":"1718368180713","ls":"20","loff":"","li_type":"rd","li_name":"time1","li_subtitle":"2. \u0414\u043e\u043f\u043e\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e ","li_variants":"\u041d\u0443\u0436\u043d\u043e \u0435\u0449\u0435 \u0432\u0447\u0435\u0440\u0430 = 0.1\n\u0421\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 KPI \u0438 \u043f\u043b\u0430\u043d\u0430 \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0438\/ \u043f\u043b\u0430\u043d\u0430 \u0430\u0434\u0430\u043f\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438, \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0438, \u0418\u041f\u0420 = 0.15\n\u0420\u0430\u0441\u0448\u0438\u0440\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f \u0433\u0430\u0440\u0430\u043d\u0442\u0438\u044f \u0437\u0430\u043c\u0435\u043d\u044b = 0.15","li_radcb":"cb","li_nm":"time1"},{"lid":"1718368339990","ls":"30","loff":"","li_type":"rd","li_name":"time","li_subtitle":"3. \u0410\u0443\u0434\u0438\u0442","li_variants":"\u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u0435\u0442\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0430\u0443\u0434\u0438\u0442\u0430 \u0432 \u0440\u0430\u043c\u043a\u0430\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0430 = 10000","li_radcb":"cb","li_nm":"time"},{"lid":"1718368382510","ls":"40","loff":"y","li_type":"fr","li_expr":"prof * time1 + time","li_postfix":"\u0440\u0443\u0431.","li_nm":"Formula"}]

Примерная стоимость подбора

Итого:

Реальные запросы и решение

Кейс «Подбор CRM-маркетолога для SaaS Продукта»

Задача: компании, разрабатывающей SaaS продукт для управления финансами, требовался квалифицированный CRM-маркетолог для запуска нового маркетингового канала в сжатые сроки.

Сложность проекта: узкий поиск, мы искали кандидатов только с релевантными навыками и знанием сервисов, уровня Senior и выше. Воронка с тестовым заданием. Дедлайн — 1 месяц.

Результат: подобрали 12 человек, показали заказчику 5 максимально релевантных кандидатов, 2ое из них прошли финальный отбор директора по маркетингу. Заказчик выбрал одного кандидата, после чего он был выведен на стажировку. Кандидат успешно запустил новый маркетинговый канал в сжатые сроки. Все затраты на поиск, ФОТ и KPI уже перекрыты.